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[null,"COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe AMSG"]
[null,"Projekte mit Beginn ab 01.03.2020"]
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["Version 4.207 COVID-19"]

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["Allgemeine Hinweise"]
["Erfassen Sie zuerst über das Arbeitsblatt \"Steuerung\" mit \"Projektdaten erfassen\" die grundlegenen Projektdaten und in der Folge unter dem Blatt \"MA-Stammdaten erfassen/ändern\" die Stammdaten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge, für die Sie eine Abrechnung Ihrer COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe erstellen wollen. Es sind alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge, für die Sie eine Kurzarbeitsbeihilfe beantragt haben, bereits bei der ersten Abrechnung anzuführen. Sie sind auch dann anzulegen, wenn im ersten Monat kein Arbeitsausfall vorliegt. \n\nErst wenn Sie alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge erfasst haben, ist über die Schaltfläche \"Abrechnung erstellen/bearbeiten\" die monatliche Teilabrechnung zu erstellen. Beachten Sie bitte, dass nachträglich keine weiteren Personen in dieses Abrechnungsblatt aufgenommen bzw. Stammdaten verändert werden können. Sollten Sie wirklich jemanden vergessen haben, müssen Sie die Monatabrechnung löschen und erneut beginnen.\n\nBitte verändern Sie weder den vorgegebenen Dateinamen noch nachträglich die Inhalte der generierten csv-Datei. Nur so ist die automatische Weiterverarbeitung im AMS sichergestellt.\n\nAchtung: Haben Sie uns schon eine monatliche Abrechnung per eAMS-Konto übermittelt, können nachträglich keine weiteren Personen für den bereits übermittelten Abrechnungsmonat anerkannt werden."]
["Erläuterungen zu den Projektdaten"]
["Projektnummer"]
["Die Projektnummer finden Sie in der Förderungsmitteilung, die Sie zu Ihrer Kurzarbeitsbeihilfe erhalten haben. Bitte geben Sie nur die Zahl ein (ohne P).\n\nAchtung! Sollten Sie einen Kurzarbeits-Verlängerungsantrag gestellt haben, wurde Ihnen eine entsprechende Förderungsmitteilung zugestellt. Bitte entnehmen Sie dieser Förderungsmitteilung die dazugehörige Projektnummer. \n\nDie personenbezogenen Daten und die Daten vor Einführung der COVID-19 Kurzarbeit können Sie auch für die Abrechnung der Teilabrechnung des Verlängerungsantrages verwenden.\n"]
["Beginn der Kurzarbeitsbeihilfe"]
["Den Beginn der Kurzarbeitsbeihilfe finden Sie in der Förderungsmitteilung, die Sie zu Ihrer Kurzarbeitsbeihilfe erhalten haben.\n\nAchtung! Sollten Sie einen Kurzarbeits-Verlängerungsantrag gestellt haben, wurde Ihnen danach eine entsprechende Förderungsmitteilung zugestellt. Bitte entnehmen Sie dieser Förderungsmitteilung den dazugehörigen Beginn der Kurzarbeitsbeihilfe.\n"]
["Ende der Kurzarbeitsbeihilfe"]
["Das Ende der Kurzarbeitsbeihilfe finden Sie in der Förderungsmitteilung, die Sie zu Ihrer Kurzarbeitsbeihilfe erhalten haben.\n\nAchtung! Sollten Sie einen Kurzarbeits-Verlängerungsantrag gestellt haben, wurde Ihnen eine Förderungsmitteilung über den Verlängerungszeitraum zugestellt. Bitte entnehmen Sie dieser Förderungsmitteilung das dazugehörige Ende der Kurzarbeitsbeihilfe. \n"]
["Abrechnungszeitraum (Abrechnung von, Abrechnung bis)"]
["Die Kurzarbeit ist monatlich abzurechnen. Wenn die Kurzarbeit im 1. Monat nicht am 1. des Monats begonnen hat, endet der 1. Abrechnungszeitraum trotzdem am Letzten des 1. Monats.\nBeispiel: \nIhre Kurzarbeitsbeihilfe wurde vom 16.3.2020 bis 15.6.2020 genehmigt.\nIn diesem Fall sind Ihre Abrechnungszeiträume\n16.3. – 31.3.2020\n1.4. – 30.4.2020\n1.5. – 31.5.2020\n1.6. – 15.6.2020\n\nBitte beachten Sie, dass die Abrechnung grundsätzlich jeweils bis spätestens 28. des Folgemonats beim AMS eingelangt sein muss. Aufgrund der rückwirkenden Beantragungsmöglichkeit als auch des Rückstaus bei der Bearbeitung der Anträge ist eine Abrechnung für den Monat März auch noch bis 28.5.2020 möglich.\n\nDiese Werte werden gemäß Ihren Angaben bei \"Abrechnung erstellen/bearbeiten\" automatisch übernommen."]
["Erläuterung zu den MA-Stammdaten"]
["Bruttoentgelt vor COVID-19 Kurzarbeit"]
["Bitte tragen Sie hier das Bruttoentgelt (gemäß § 49 ASVG) des letzten voll versicherten Monats vor Beginn der Kurzarbeit ein.\n\nBeispiel: Der Kurzarbeitszeitraum beginnt am 16.3.2020, es ist für die März-Abrechnung das Bruttoentgelt vom Februar 2020 einzugeben.\nEntsprechend § 49 ASVG sind auch alle jene Zuschläge und Zulagen sowie Sachbezüge hinzuzurechnen, die regelmäßig Lohn-/Gehaltsbestandteile sind.\n\nNicht zu berücksichtigen sind: \n- Sonderzahlungen, \n- Entgeltanteile für Überstunden, außer es handelt sich um unwiderrufliche Überstundenpauschalen oder Anteile von All-inclusive-Entgelten, die der Abgeltung allfälliger Überstundenleistungen gewidmet sind und\n- Diäten und Aufwandsersätze, welche nicht der Sozialversicherung unterliegen.\n\nWenn Sie aus arbeitsrechtlichen Gründen etwas anderes eintragen müssen, dann bitten wir bereits jetzt um Verständnis, dass es zu Nachfragen von Seiten des AMS kommen kann."]
["Lehrling"]
["Im Falle von Lehrlingen sind Lehrlingsentschädigungen unter 461,- Euro zulässig und kein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis.\n"]
["Normalarbeitszeit vor COVID-19 Kurzarbeit"]
["Bitte tragen Sie hier die wöchentliche Normalarbeitszeit vor Kurzarbeit ein.\n\na) Vollzeit\nBitte tragen Sie hier die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit für die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer/den Lehrling ein (Stunden pro Woche), z.B. 38,5 Stunden.\nWenn kein Kollektivvertrag anwendbar ist, kommen die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zur Anwendung und es ist grundsätzlich von einer 40 Stunden-Woche auszugehen.\n\nb) Teilzeit\nBitte tragen Sie hier die vertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit für die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer ein (Stunden pro Woche), z.B. 20 Stunden.\n"]
["Pauschalsatz COVID-19 Kurzarbeit"]
["Der Pauschalsatz ist jener Betrag, der pro ausgefallener Arbeitsstunde zur Berechnung der Beihilfe herangezogen wird. Im Pauschalsatz sind die Sozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen lohnbezogenen Dienstgeberabgaben enthalten. Zur Abgeltung der anteiligen Sonderzahlungen berücksichtigt der Pauschalsatz auch eine pauschale Erhöhung um ein Sechstel. Die Einstufung erfolgt in Form von Lohnstufen (in Schritten von 50,- Euro), wobei innerhalb einer Lohnstufe der niedrigere Wert herangezogen wird.\n"]
["Erläuterung zu den Spalten des Abrechnungsblattes"]
["Bruttoentgelt für den ganzen Monat"]
["Bitte tragen Sie hier das Bruttoentgelt (gemäß § 49 ASVG) des Monats ein, den Sie abrechnen möchten. Bei Monaten, welche nicht zur Gänze der Kurzarbeit unterliegen (z.B. Beginn 16.3.2020), ist trotzdem das Bruttoentgelt für den gesamten Monat März anzugeben.\n\n Entsprechend § 49 ASVG sind auch alle jene Zuschläge und Zulagen sowie Sachbezüge hinzuzurechnen, die regelmäßig Lohn-/Gehaltsbestandteile sind.\n\nNicht zu berücksichtigen sind:\n- Sonderzahlungen,\n- Entgeltanteile für Überstunden, außer es handelt sich um unwiderrufliche Überstundenpauschalen oder\n   Anteile von All-inclusive-Entgelten, die der Abgeltung allfälliger Überstundenleistungen gewidmet sind und\n- Diäten und Aufwandsersätze, welche nicht der Sozialversicherung unterliegen."]
["Normalarbeitszeitstunden laut Kollektivvertrag/Arbeitsvertrag"]
["In dieses Feld ist die Summe der Normalarbeitszeitstunden des jeweiligen Abrechnungszeitraums einzugeben, so als würde nicht kurzgearbeitet werden. \nBei Teilzeitbeschäftigung sind die im Arbeitsvertrag vorgegebenen Normalarbeitszeitstunden als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.\nBei Vollzeitbeschäftigung sind maximal die kollektivvertraglichen Normalarbeitszeitstunden als Berechnungsgrundlage heranzuziehen. Wenn kein Kollektivvertrag anwendbar ist, kommen die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zur Anwendung und es ist grundsätzlich von einer 40 Stunden-Woche auszugehen. \nBeispiel: Regelt der Kollektivvertrag eine Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden und sind jedoch im Arbeitsvertrag 48 Wochenstunden vereinbart, so sind 40 Wochenstunden als Berechnungsgrundlage maßgeblich.\nSofern in Ihrem Unternehmen üblicherweise an Feiertagen nicht gearbeitet wird, sind die Feiertage in die Berechnung nicht einzubeziehen.\n\nBeispiel: Bei einer 40-Stunden-Woche (Montag bis Freitag je 8 Stunden) ergeben sich unter Herausrechnung der Feiertage folgende Normalarbeitszeitstunden: \n- im Monat März 176 Normalarbeitszeitstunden (22 Arbeitstage x 8 Stunden);\n- im Monat April 168 Normalarbeitszeitstunden (21 Arbeitstage x 8 Stunden);\n- im Monat Mai 152 Normalarbeitszeitstunden (19 Arbeitstage x 8 Stunden ).\nBeginnt oder endet der Abrechnungszeitraum innerhalb eines Kalendermonats, sind nur jene Stunden aufzusummieren, die in den Abrechnungszeitraum fallen.\nNicht zu inkludieren sind Zeiten von Elternkarenz, Bildungskarenz, Zivil- oder Präsenzdienst oder vergleichbare Zeiten.\n\nBeispiel: Der Kurzarbeitszeitraum beginnt am 1.4.2020. Die Elternkarenz der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers endet am 14.5.2020. Die Anzahl der Normalarbeitszeitstunden vom 1.4.2020 bis zum 14.5.2020 sind hier nicht zu erfassen.\n"]
["Stunden, für die Ersatzleistungen gebühren"]
["In diesem Feld sind die Normalarbeitszeitstunden anzuführen, für die Ihnen oder Ihrer Arbeitnehmerin/Ihrem Arbeitnehmer/Ihrem Lehrling Ersatzleistungen zustehen, das sind insbesondere \n- halbes oder volles Krankengeld;\n- Zuschüsse aus Mitteln der Unfallversicherung gemäß § 53b ASVG;\n- Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigung;\n- Kostenersätze gemäß § 32 Epidemiegesetz.\n\nNicht zu inkludieren sind Zeiten von Elternkarenz, Bildungskarenz, Zivil- oder Präsenzdienst oder vergleichbare Zeiten.\n\nDie Berechnung erfolgt wie beim Eingabefeld „Normalarbeitszeitstunden, die laut Arbeitsvertrag vorgegeben sind“.\n"]
["potentiell zu leistende Arbeitsstunden"]
["Dieser errechnete Wert wird als Basis (100 %) für die Berechnung des Prozentanteils an Ausfallstunden (höchstens 90 % und mindestens 10 % Ausfallzeit) über den gesamten Kurzarbeitszeitraum herangezogen.\n"]
["geleistete Arbeitsstunden"]
["Erfassen Sie hier die Summe der geleisteten Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum.\nAls geleistete Arbeitsstunden sind die tatsächlich erbrachten Stunden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers/des Lehrlings anzuführen. Überstunden sind hier nicht zu erfassen. (Überstunden fallen an, sobald die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Kollektivvertrag oder Arbeitszeitgesetz überschritten wird (z.B. 8 Stunden täglich oder 40 Stunden wöchentlich).\nEs sind jedoch geleistete Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen anzuführen, sofern diese laut Kollektivvertrag zulässig sind und zu keinem Überstundenentgelt führen. \n"]
["konsumierter Urlaub/konsumiertes Zeitguthaben"]
["Urlaubskonsum sowie Zeitausgleich sind entsprechend der tatsächlichen Stunden (bezogen auf das tägliche Stundenausmaß vor Kurzarbeit) einzutragen. \nBeispiel: Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer/der Lehrling konsumiert an einem Montag einen Urlaubstag. An diesem Montag hätte sie/er ohne Kurzarbeit 8 Stunden gearbeitet. Der Urlaubstag führt somit zu einem Abzug von 8 Urlaubsstunden unabhängig von der Reduzierung der Arbeitszeit während Kurzarbeit.\nBei Teilzeitkräften ist ebenfalls die entsprechende vertraglich vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit vor Beginn der Kurzarbeit heranzuziehen. War beispielsweise vor Kurzarbeit für den Montag eine Arbeitszeit von 6 Stunden vereinbart und nimmt sich Ihre Arbeitnehmerin/Ihr Arbeitnehmer für diesen Tag Urlaub, so sind 6 Stunden anzuführen, selbst wenn während des Kurzarbeitszeitraums nur 2 Stunden vorgesehen wären.\n"]
["Entgeltfortzahlung für Krankenstand und § 1155 Abs. 3 ABGB in der geplanten Arbeitszeit"]
["Krankenstandsstunden mit vollständiger Entgeltfortzahlung sowie Stunden, für die Entgeltfortzahlung gemäß § 1155 Abs. 3 ABGB geleistet wurden und die in geplante Arbeitszeiten fallen, sind hier anzuführen. Unter die Entgeltfortzahlungspflicht gemäß § 1155 Abs. 3 ABGB fallen alle Betriebe, für die auf Grundlage des COVID-19-Maßnahmengesetzes Betretungsverbote oder Einschränkungen gelten.\nBeispiel: Die tägliche Normalarbeitszeit wird im Kurzarbeitszeitraum von 8 Stunden auf 2 Stunden reduziert. Erkrankt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer/ein Lehrling, ist die ausgefallene Arbeitszeit von 2 Stunden am Krankenstandstag heranzuziehen. Die derart angefallenen Stunden sind für den jeweiligen Abrechnungszeitraum aufzusummieren und hier einzutragen.\n\nBeispiel: Wurde die Arbeitszeit auf 10 % reduziert und liegt eine Entgeltfortzahlungspflicht gemäß § 1155 Abs. 3 ABGB vor, sind\n10 % der bisherigen wöchentlichen Normalarbeitszeit in diesem Feld einzutragen. Bei einer 40h-Woche somit 4 Stunden. Die derart angefallenen Stunden sind für den jeweiligen Abrechnungszeitraum aufzusummieren.\n"]
["errechnete Ausfallstunden"]
["Hier wird die Anzahl jener Stunden angezeigt, die sich nach Subtraktion der Werte aus den Feldern „geleistete Arbeitsstunden“, „konsumierter Urlaub/konsumiertes Zeitguthaben“, „Entgeltfortzahlung für Krankenstand und § 1155 Abs. 3 ABGB in der geplanten Arbeitszeit“ vom Wert des Feldes „errechnete potentiell zu leistende Arbeitsstunden“ ergeben.\n"]
["geleistete Überstunden (Stunden im Abrechnungszeitraum)"]
["Erfassen Sie hier die geleisteten und zu zahlenden Überstunden im Abrechnungszeitraum.\n\nDas Aufstocken der Arbeitszeit von beispielsweise 10 % auf 20 % im Rahmen der Kurzarbeit führt zu keinen Überstunden, solange die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß Kollektivvertrag oder Arbeitszeitgesetz nicht überschritten wurde.\n"]
["verrechnete Ausfallstunden (Stunden im Abrechnungszeitraum)"]
["Die errechneten Ausfallstunden werden um die Anzahl der geleisteten Überstunden reduziert und ergeben die verrechneten Ausfallstunden.\nHier wird die Gesamtanzahl der verrechneten Ausfallstunden aller vollständig erfassten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge, angezeigt. \n"]
["verrechneter Pauschalsatz COVID-19 Kurzarbeit (Euro pro Stunde)"]
["Der Pauschalsatz ist jener Betrag, der pro ausgefallener Arbeitsstunde zur Berechnung der Beihilfe herangezogen wird. Im Pauschalsatz sind die Sozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen lohnbezogenen Dienstgeberabgaben enthalten. Zur Abgeltung der anteiligen Sonderzahlungen berücksichtigt der Pauschalsatz auch eine pauschale Erhöhung um ein Sechstel. Die Einstufung erfolgt in Form von Lohnstufen (in Schritten von 50,- Euro), wobei innerhalb einer Lohnstufe der niedrigere Wert herangezogen wird).\n"]
["verrechnete COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe"]
["Die verrechnete COVID-19 Kurzarbeitsbeihilfe für diese Arbeitnehmerin/diesen Arbeitnehmer bzw. Lehrling ergibt sich aus der Multiplikation von Pauschalsatz mal verrechenbarer Ausfallstunden.\n"]

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[3]
["aktuelle Projektdaten:",null,null,null,"Abrechnungsdaten:"]
["Projektnummer",0,null,0]
[null,null,null,null,"Abrechnung von:","2020-03-01",41640]
["Beginn der Kurzarbeitsbeihilfe",null,null,null,"Abrechnung bis:",{"$f":"IF(AND(MONTH(F5)=MONTH(Projektende),YEAR(F5)=YEAR(Projektende)),Projektende,DATE(YEAR(F5),MONTH(F5)+1,0))","v":"2020-03-31"}]
["Ende der Kurzarbeitsbeihilfe",null,"Untergr.:"]
[null,null,{"$f":"IF(Projektbeginn>0,VLOOKUP(YEAR(Projektbeginn),Parameter!B50:C58,2),0)","v":0}]
[null,null,{"$f":"IF(ISBLANK(B14),Stichtag,B14+1)","v":"2020-03-01"}]
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["Vorgängerprojekt im Fall einer Verlängerung:"]
["Projektnummer alt",0,null,0]
["Beginn der Kurzarbeitsbeihilfe"]
["Ende der Kurzarbeitsbeihilfe"]
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["Stichtag:","2020-03-01"]

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["Passwort:","kuaneu"]
["Blatt prüfen:",true]
["ftpcmd_file",{"$f":"tmp_path & \"ftpcmd\" & \".tmp\"","v":"c:\\tmp\\ftpcmd.tmp"}]
["dwh_user","xxx"]
["dwh_incoming","/dwhdata/incoming"]
["tmp_path","c:\\tmp\\"]
["ftp_bat",{"$f":"tmp_path & \"dwhftp.bat\"","v":"c:\\tmp\\dwhftp.bat"}]
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["ftp_logneu",{"$f":"tmp_path & \"dwhftpneu.log\"","v":"c:\\tmp\\dwhftpneu.log"}]
["ftp_cmd","c:\\windows\\system32\\ftp.exe -s:"]
["dwh_host","xxx"]
["Prüfbericht","xxx"]
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["Max.Personen",9999]
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["Forms_Name:","MSForms"]
["Forms_GUID:","{0D452EE1-E08F-101A-852E-02608C4D0BB4}"]
["Forms_Major:",2]
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[]
["Geschlecht:","M"]
[null,"W"]
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["DGSV_berechtigt:","Ja - siehe Erläuterung 1"]
[null,"Ja - siehe Erläuterung 2"]
[null,"Nein"]
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["DGSV_Sätze:",2013,5180]
[null,2014,5285]
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[null,2022]

{"sheet":"MA-Stammdaten","index":4,"n_rows":2,"n_cols":19,"rows_kept":2,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19]
["SV-Nummer","Familienname","Titel","Vorname","Geschl","Bruttoentgelt vor COVID-19 Kurzarbeit \nin Euro pro Monat","Lehrling","Normalarbeitszeit vor COVID-19 Kurzarbeit\nin Stunden pro Woche","Pauschalsatz COVID-19 Kurzarbeit\nin Euro pro Stunde","Mindestbrutto-entgelt bei COVID-19 Kurzarbeit\nin Euro pro Monat","Bruttoentgelt für den ganzen Monat\nin Euro pro Monat","Normalarbeits-zeitstunden, die laut Arbeitsvertrag vorgegeben sind","Stunden, für die Ersatzleistungen gebühren\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","geleistete Arbeitsstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","konsumierter Urlaub/ konsumiertes Zeitguthaben\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","Entgeltfortzahlung für Krankenstand und § 1155 Abs. 3 ABGB in der geplanten Arbeitszeit\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","geleistete Überstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","Abrechnungs-\nzeitraum\nvon","Abrechnungs-\nzeitraum\nbis"]

{"sheet":"Muster Abrechnung","index":5,"n_rows":3,"n_cols":25,"rows_kept":3,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
["2010-01-01",{"$f":"DAY(DATE(YEAR(A1),MONTH(A1)+1,0))","v":31}]
["SV-Nummer","Familienname","Titel","Vorname","Geschl","Bruttoentgelt vor COVID-19 Kurzarbeit \nin Euro pro Monat","Lehrling","Normalarbeitszeit vor COVID-19 Kurzarbeit\nin Stunden pro Woche","Mindestbrutto-entgelt bei COVID-19 Kurzarbeit\nin Euro pro Monat","Bruttoentgelt für den ganzen Monat\nin Euro pro Monat","Normalarbeits-zeitstunden laut Kollektivvertrag/\nArbeitsvertrag \nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","Stunden, für die Ersatzleistungen gebühren\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","potentiell zu leistende Arbeitsstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","geleistete Arbeitsstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","konsumierter Urlaub/ konsumiertes Zeitguthaben\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","Entgeltfortzahlung für Krankenstand und § 1155 Abs. 3 ABGB in der geplanten Arbeitszeit\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","errechnete Ausfallstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","geleistete Überstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","verrechnete Ausfallstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","verrechneter Pauschalsatz COVID-19 Kurzarbeit\nin Euro pro Stunde","verrechnete COVID-19 Kurzarbeits-beihilfe (Pauschalsatz * verrechnete Ausfallstunden)\nin Euro für den Abrechnungs-zeitraum","Abrechnungs-\nzeitraum\nvon","Abrechnungs-\nzeitraum\nbis","Anmerkung 1","Anmerkung 2"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"IF(ISNUMBER($K3),ROUND($K3,2)-ROUND($L3,2),0)","v":0},null,null,null,{"$f":"IF(ISNUMBER($M3),ROUND($M3,2)-ROUND($N3,2)-ROUND($O3,2)-ROUND($P3,2),0)","v":0},null,{"$f":"IF(ISNUMBER($Q3),MAX(ROUND($Q3,2)-ROUND($R3,2),0),0)","v":0},null,{"$f":"IF(OR($S3<0,$T3=\"\"),0,ROUND($S3*$T3,2))","v":0}]

{"sheet":"Muster Stammdaten","index":6,"n_rows":3,"n_cols":19,"rows_kept":3,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}
[1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19]
["SV-Nummer","Familienname","Titel","Vorname","Geschl","Bruttoentgelt vor COVID-19 Kurzarbeit \nin Euro pro Monat","Lehrling","Normalarbeitszeit vor COVID-19 Kurzarbeit\nin Stunden pro Woche","Pauschalsatz COVID-19 Kurzarbeit\nin Euro pro Stunde","Mindestbrutto-entgelt bei COVID-19 Kurzarbeit\nin Euro pro Monat","Bruttoentgelt für den ganzen Monat\nin Euro pro Monat","Normalarbeits-zeitstunden, die laut Arbeitsvertrag vorgegeben sind","Stunden, für die Ersatzleistungen gebühren\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","geleistete Arbeitsstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","konsumierter Urlaub/ konsumiertes Zeitguthaben\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","Entgeltfortzahlung für Krankenstand und § 1155 Abs. 3 ABGB in der geplanten Arbeitszeit\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","geleistete Überstunden\nin Stunden im Abrechnungs-zeitraum","Abrechnungs-\nzeitraum\nvon","Abrechnungs-\nzeitraum\nbis"]
[null,null,null,null,null,3000,"N",38.5,{"$f":"IF(OR(AND($G3=\"N\",ROUND($F3,2)<'Pauschalsätze KUA'!$B$5),$H3=0),0,IF(ROUND($F3,2)>=MAX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$B$104),ROUND((INDEX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$D$104,MATCH(MAX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$B$104),'Pauschalsätze KUA'!$B$4:B$104,1),3)*7/6)/ROUND($H3*4.33,2),2),ROUND((INDEX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$D$104,MATCH(ROUND($F3,2),'Pauschalsätze KUA'!$B$4:$B$104,1),3)*7/6)/ROUND($H3*4.33,2),2)))","v":22.26},{"$f":"IF(OR(AND($G3=\"N\",ROUND($F3,2)<'Pauschalsätze KUA'!$B$5),$H3=0),0,IF($G3=\"J\",$F3,IF(ROUND($F3,2)>=MAX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$B$104),INDEX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$E$104,MATCH(MAX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$B$104),'Pauschalsätze KUA'!$B$4:$B$104,1),4),INDEX('Pauschalsätze KUA'!$B$4:$E$104,MATCH(ROUND($F3,2),'Pauschalsätze KUA'!$B$4:$B$104,1),4))))","v":2203.6799999999998}]

{"sheet":"Pauschalsätze KUA","index":7,"n_rows":106,"n_cols":6,"rows_kept":106,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[0,3,2,3],[103,1,103,2],[0,0,2,0],[0,1,1,2],[0,5,2,5],[0,4,2,4]]}
["Lohn-gruppe","Monatsverdienst in  € \ninkl. Sonderzahlung",null,"Arbeits-kosten Neu","Mindest-Bruttoentgelt während KUA","Pauschal-satz bei 40 Stunden"]
[]
[null,"von","bis"]
[1,0,460.99,553.29999999999995,352.17,3.73]
[2,461,500.99,553.29999999999995,352.17,3.73]
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[10,851,900.99,1021.3900000000001,765.9,6.88]
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[16,1151,1200.99,1381.4499999999998,1035.9000000000001,9.31]
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[null,1,2]